NR-1 e riscos psicossociais: guia 2026 para empresas (RJ)

A atualizacao da NR-1 colocou os riscos psicossociais no centro da gestao de saude e seguranca. Para o RH e o SESMT no Rio de Janeiro, entender o que mudou em 2026 deixou de ser opcional. Este guia explica a norma de forma pratica e mostra onde a SIPAT entra.

Resposta rapida

A NR-1 passou a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos psicossociais (estresse, assedio, sobrecarga, burnout) dentro do PGR. A fiscalizacao ganhou carater punitivo a partir de maio de 2026. A SIPAT e um veiculo pratico de conscientizacao e geracao de evidencias.

O que mudou na NR-1

A norma tornou explicita a inclusao dos fatores psicossociais — estresse excessivo, assedio moral, pressao por metas, jornada e sobrecarga — entre os riscos ocupacionais a serem gerenciados. Apos um periodo educativo, a fiscalizacao passou a poder autuar empresas sem gestao desses fatores.

O que o PGR passa a exigir

• Identificacao dos fatores de risco psicossocial.
• Avaliacao (qualitativa e, quando aplicavel, quantitativa).
• Plano de acao com medidas de controle.
• Monitoramento e evidencias das acoes realizadas.

O diagnostico psicossocial e a consultoria de PGR sao uma gestao continua — conduzida pelo Grupo Zen Viver. A SIPAT entra como a camada de engajamento e prova documental.

Como a SIPAT ajuda na conformidade

Levar palestras de saude mental, rodas de conversa e acoes de bem-estar para a Semana Interna conscientiza a equipe e gera registro de iniciativas que apoiam o PGR. Veja a aplicacao pratica em SIPAT e NR-1.

A realidade no Rio de Janeiro

Setores como petroleo e gas em Macae e offshore tem fatores psicossociais intensos (escala, distancia da familia, fadiga). Ja multinacionais na Barra lidam com pressao por metas. Cada perfil pede uma abordagem diferente.

Quer preparar sua SIPAT para a NR-1 em 2026? Fale com a gente.